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중소기업 청년 소득세 감면은 청년 근로자의 경우 소득세의 90%를 감면받을 수 있는 제도로, 연간 최대 200만원까지 혜택을 받을 수 있어요. 2023년부터는 기존 150만원에서 200만원으로 한도가 상향되어 더 많은 혜택을 받을 수 있게 되었답니다.
이 제도는 만 15~34세 청년이 중소기업에 취업하면 5년간 적용되며, 병역을 이행한 경우에는 최대 6년까지 연령을 차감받을 수 있어요. 실제로 많은 청년들이 이 제도를 통해 연간 수백만원의 세금을 절약하고 있답니다! 💰
💸 청년 소득세 감면 혜택 계산하기
청년 근로자의 소득세 감면율은 90%로 매우 높은 편이에요. 예를 들어 연간 소득세가 100만원이라면 90만원을 감면받을 수 있고, 10만원만 납부하면 되는 거죠. 정말 큰 혜택이라고 생각해요!
2023년부터는 감면 한도가 200만원으로 상향되었는데요, 이는 연봉이 약 4,000만원 이상인 청년들에게 특히 유리한 변화예요. 기존에는 150만원이 한도였기 때문에 고소득 청년들은 혜택을 다 받지 못했거든요.
실제 계산 예시를 들어볼게요. 연봉 3,500만원인 청년 A씨의 경우, 연간 소득세가 약 180만원이라면 90%인 162만원을 감면받을 수 있어요. 연봉 5,000만원인 B씨는 연간 소득세가 약 350만원이지만, 한도 적용으로 200만원까지만 감면받게 됩니다.
고령자(60세 이상), 장애인, 경력단절여성의 경우는 70% 감면율이 적용돼요. 이들도 마찬가지로 연간 최대 200만원까지 감면받을 수 있으며, 감면 기간은 3년간 적용됩니다. 청년보다는 감면율이 낮지만 여전히 상당한 혜택이죠! 🎯
💰 소득별 감면 혜택 비교표
| 연봉 | 연간 소득세 | 청년 감면액(90%) | 실제 납부액 |
|---|---|---|---|
| 3,000만원 | 약 120만원 | 108만원 | 12만원 |
| 4,000만원 | 약 250만원 | 200만원(한도) | 50만원 |
| 5,000만원 | 약 450만원 | 200만원(한도) | 250만원 |
감면 기간은 청년의 경우 취업일로부터 5년간 적용되는데요, 이는 한 회사에서만이 아니라 이직을 하더라도 누적해서 적용돼요. 예를 들어 첫 회사에서 2년, 두 번째 회사에서 3년 이렇게 총 5년을 채울 수 있답니다.
특히 주목할 점은 감면 혜택이 월급에서 바로 반영된다는 거예요. 연말정산을 기다릴 필요 없이 매달 원천징수 시점에 감면이 적용되어, 실수령액이 늘어나는 효과를 바로 체감할 수 있어요! 💪
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🎖️ 병역 이행자 연령 특례 적용법
병역을 이행한 청년들에게는 특별한 혜택이 있어요. 바로 실제 병역 기간을 최대 6년까지 차감하여 연령을 계산할 수 있다는 점이죠! 이는 정말 큰 메리트라고 생각해요.
예를 들어볼게요. 만 36세에 중소기업에 취업한 김씨가 있다고 가정해봅시다. 일반적으로는 34세를 초과했기 때문에 청년 감면 대상이 아니에요. 하지만 김씨가 2년간 군 복무를 했다면, 36세에서 2년을 뺀 34세로 계산되어 청년 감면 대상이 되는 거죠!
병역 기간 차감은 실제 복무 기간만 인정돼요. 육군은 보통 18개월, 해군은 20개월, 공군은 21개월이며, 사회복무요원은 21개월이 인정됩니다. 대체복무나 산업기능요원도 해당 복무 기간만큼 차감받을 수 있어요.
특히 장교나 부사관으로 복무한 경우도 마찬가지예요. 단기복무 장교로 3년을 복무했다면 3년을 차감받을 수 있고, 연장복무를 했다면 그 기간도 포함됩니다. 최대 6년까지 차감이 가능하니 40세가 되어도 청년 감면을 받을 수 있는 경우가 있어요! 🪖
🎯 병역 차감 연령 계산 예시표
| 실제 나이 | 복무 기간 | 차감 후 나이 | 감면 대상 여부 |
|---|---|---|---|
| 만 35세 | 육군 18개월 | 만 33세 6개월 | O (대상) |
| 만 37세 | 장교 3년 | 만 34세 | O (대상) |
| 만 40세 | 부사관 6년 | 만 34세 | O (대상) |
병역 차감을 받으려면 병적증명서를 제출해야 해요. 병무청 홈페이지나 정부24에서 무료로 발급받을 수 있으며, 입대일과 전역일이 명확히 기재되어 있어야 합니다. 예비군 훈련이나 민방위 기간은 차감 대상이 아니니 주의하세요!
여성의 경우에도 군 복무를 했다면 동일하게 적용돼요. 여군 장교나 부사관으로 복무한 기간만큼 연령 차감을 받을 수 있답니다. 성별에 관계없이 병역 이행자라면 누구나 혜택을 받을 수 있는 공평한 제도예요.
연령 계산 시점은 '취업일' 기준이에요. 입사일이 2025년 7월 1일이라면, 그날 기준으로 만 나이를 계산하고 병역 기간을 차감합니다. 생일이 지나기 전에 입사하느냐, 후에 입사하느냐에 따라 감면 대상 여부가 달라질 수 있으니 신중히 계산해보세요! 📅
📝 감면 신청 절차와 필요 서류
중소기업 청년 소득세 감면을 받으려면 반드시 신청을 해야 해요. 자동으로 적용되는 게 아니라서 많은 분들이 놓치는 경우가 있더라고요. 저도 처음엔 몰라서 신청을 늦게 했던 기억이 있어요.
근로자는 취업일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 회사에 '중소기업 취업자 소득세 감면신청서'를 제출해야 해요. 예를 들어 7월 15일에 입사했다면 8월 31일까지 신청서를 제출하면 됩니다. 회사 인사팀이나 경리팀에 문의하면 양식을 받을 수 있어요.
회사에서는 감면신청을 받은 날이 속하는 달의 다음 달 10일까지 관할 세무서에 '중소기업 취업자 소득세 감면 대상 명세서'를 제출해야 합니다. 이 과정은 회사에서 처리하는 부분이니 근로자는 신경 쓰지 않아도 돼요.
필요한 서류는 생각보다 간단해요. 기본적으로 감면신청서, 주민등록등본, 원천징수영수증이 필요하고, 병역을 이행한 경우에는 병적증명서를 추가로 제출하면 됩니다. 대부분의 서류는 온라인으로 발급받을 수 있어서 편리해요! 📋
📑 감면 신청 필요 서류 체크리스트
| 서류명 | 발급처 | 발급 수수료 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 감면신청서 | 회사 제공 | 무료 | 회사 양식 사용 |
| 주민등록등본 | 정부24 | 무료 | 온라인 발급 가능 |
| 병적증명서 | 병무청 | 무료 | 병역 이행자만 |
만약 정해진 기한을 놓쳤다고 너무 걱정하지 마세요! 연말정산 전까지는 신청이 가능해요. 심지어 과거 미신청분도 회사에서 원천세 수정신고를 통해 환급받을 수 있답니다. 최대 5년 전까지 소급 적용이 가능하니 포기하지 마세요.
신청서 작성 시 주의할 점이 있어요. 감면 기간은 최초 취업일부터 5년이 되는 날이 속하는 달의 말일까지로 작성해야 합니다. 예를 들어 2023년 9월 1일 취업했다면, 시작일은 2023.09.01, 종료일은 2028.09.30으로 작성하면 돼요.
회사가 중소기업인지 확인하는 것도 중요해요. 중소기업확인서는 중소벤처기업부 홈페이지에서 조회할 수 있으며, 매년 갱신되므로 입사 시점의 중소기업 여부를 확인해야 합니다. 대기업 계열사나 자산 5,000억원 이상 기업은 제외되니 주의하세요! 🏢
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🧮 온라인 계산기 활용 가이드
복잡한 연령 계산과 감면액 계산을 쉽게 할 수 있는 온라인 계산기가 있어요. 특히 병역 기간 차감이 필요한 경우에는 계산이 복잡해서 실수하기 쉬운데, 계산기를 활용하면 정확하게 계산할 수 있답니다!
국세청에서 제공하는 공식 계산기를 사용하면 가장 정확해요. 생년월일, 취업일, 입대일, 전역일 이렇게 4가지 정보만 입력하면 자동으로 계산됩니다. 중소기업 취업한 날의 연령, 병역근무기간, 병역근무기간 차감 후 연령을 한 번에 확인할 수 있어요.
계산기 사용법은 정말 간단해요. 먼저 생년월일을 입력하고, 중소기업 취업일을 입력합니다. 병역을 이행한 경우에는 입대일과 전역일을 추가로 입력하면 돼요. 그러면 자동으로 감면 대상 여부와 감면 기간을 계산해줍니다.
특히 유용한 기능은 예상 감면액 계산이에요. 본인의 연봉이나 월급을 입력하면 대략적인 연간 소득세와 감면액을 미리 확인할 수 있어요. 이를 통해 5년간 총 얼마의 세금을 절약할 수 있는지 한눈에 볼 수 있답니다! 💻
🖥️ 온라인 계산기 활용 단계별 가이드
| 단계 | 입력 항목 | 예시 | 확인 사항 |
|---|---|---|---|
| 1단계 | 생년월일 | 1990.05.15 | 만 나이 자동 계산 |
| 2단계 | 취업일 | 2025.07.01 | 취업 시 만 나이 |
| 3단계 | 병역 정보 | 입대/전역일 | 차감 후 연령 |
계산 결과를 보면 여러 가지 유용한 정보를 확인할 수 있어요. 감면 대상 여부는 물론이고, 정확한 감면 시작일과 종료일도 표시됩니다. 이 날짜를 감면신청서에 그대로 옮겨 적으면 되니까 실수할 일이 없어요.
또한 월별 예상 감면액도 확인할 수 있어요. 매달 급여명세서를 받았을 때 실제로 감면이 제대로 적용되고 있는지 대조해볼 수 있답니다. 만약 차이가 있다면 회사 담당자에게 문의해보세요.
계산기를 활용할 때 주의할 점도 있어요. 연봉이나 소득세는 개인별로 공제 항목이 다르기 때문에 계산기 결과는 참고용으로만 활용하세요. 정확한 금액은 연말정산 결과나 급여명세서를 통해 확인하는 것이 가장 정확합니다! 📊
⚠️ 감면 제외 대상 확인하기
중소기업에 취업했다고 해서 모든 사람이 소득세 감면을 받을 수 있는 건 아니에요. 몇 가지 제외 조건이 있는데, 이를 미리 확인하지 않으면 나중에 실망할 수 있어요. 어떤 경우가 제외되는지 자세히 알아볼게요!
가장 먼저 확인해야 할 것은 임원 여부예요. 등기임원은 물론이고 미등기임원도 감면 대상에서 제외됩니다. 고용보험에 가입되어 있더라도 임원이면 받을 수 없어요. 이사, 감사, 집행임원 등 모든 임원직이 해당됩니다.
최대주주나 최대출자자와 그 가족도 제외돼요. 배우자는 물론이고 직계존속(부모, 조부모)과 직계비속(자녀, 손자녀)까지 포함됩니다. 예를 들어 아버지가 회사 지분 51%를 가진 최대주주라면, 그 자녀는 감면을 받을 수 없어요.
일용근로자도 감면 대상이 아니에요. 일용근로자는 3개월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자를 말하는데, 건설 현장 일용직이나 단기 아르바이트 등이 여기에 해당합니다. 정규직이나 계약직으로 전환되면 그때부터 감면받을 수 있어요! 🚫
❌ 감면 제외 대상 상세 기준표
| 제외 대상 | 구체적 기준 | 예외 사항 |
|---|---|---|
| 임원 | 등기/미등기 모두 포함 | 없음 |
| 최대주주 가족 | 배우자, 직계존비속 | 없음 |
| 사회보험 미가입자 | 건강보험, 국민연금 미납 | 법정 제외자 |
건강보험료나 국민연금을 납부하지 않은 근로자도 제외돼요. 다만 법적으로 가입이 제외되는 경우는 예외입니다. 예를 들어 월 60시간 미만 근로자나 기초생활수급자 등은 건강보험 직장가입 대상이 아니지만 감면은 받을 수 있어요.
특수관계인도 주의해야 해요. 최대주주의 형제자매나 배우자의 직계존비속도 경우에 따라 제외될 수 있습니다. 회사 정관이나 내규에 따라 달라질 수 있으니 인사팀에 확인해보는 것이 좋아요.
마지막으로 업종 제한도 있어요. 금융업, 보험업, 부동산업 등 일부 업종의 중소기업은 감면 대상에서 제외됩니다. 하지만 대부분의 제조업, IT업, 서비스업 등은 포함되니 너무 걱정하지 마세요. 회사가 감면 대상 업종인지는 중소기업확인서에서 확인할 수 있답니다! 💼
🔄 이직 시 재신청 방법
이직을 하게 되면 새로운 회사에서 다시 감면 신청을 해야 해요. 많은 분들이 이전 회사에서 받던 혜택이 자동으로 이어진다고 생각하는데, 그렇지 않아요. 각 회사마다 별도로 신청해야 한답니다!
좋은 소식은 감면 기간이 리셋되지 않는다는 거예요. 예를 들어 A회사에서 2년간 감면받고 B회사로 이직했다면, B회사에서는 남은 3년간 감면을 받을 수 있어요. 최초 취업일로부터 5년이라는 전체 기간은 변하지 않습니다.
이직 시 재신청할 때는 이전 회사의 근무 기간을 증명해야 해요. 경력증명서나 이전 회사의 원천징수영수증을 제출하면 됩니다. 이를 통해 언제부터 감면을 받았는지, 남은 기간이 얼마나 되는지 확인할 수 있어요.
중요한 점은 공백 기간이 있어도 괜찮다는 거예요. A회사 퇴사 후 6개월 뒤에 B회사에 입사했더라도, 남은 감면 기간을 그대로 적용받을 수 있습니다. 다만 공백 기간 동안은 당연히 감면을 받을 수 없겠죠? 🔄
🏢 이직 시 감면 신청 체크포인트
| 확인 사항 | 필요 서류 | 주의점 |
|---|---|---|
| 남은 감면 기간 | 경력증명서 | 최초 취업일 기준 계산 |
| 새 회사 중소기업 여부 | 중소기업확인서 | 매년 갱신 확인 |
| 이전 감면 이력 | 원천징수영수증 | 누적 감면액 확인 |
대기업으로 이직한 경우에는 감면이 중단돼요. 하지만 나중에 다시 중소기업으로 이직하면 남은 기간 동안 감면을 받을 수 있습니다. 예를 들어 중소기업 2년 → 대기업 1년 → 중소기업으로 이직했다면, 마지막 중소기업에서 3년간 감면받을 수 있어요.
프리랜서나 개인사업자로 전환했다가 다시 취업하는 경우도 마찬가지예요. 근로소득자일 때만 감면을 받을 수 있지만, 전체 5년의 기간은 최초 취업일 기준으로 계산됩니다. 창업했다가 다시 취업해도 남은 기간을 활용할 수 있으니 포기하지 마세요!
이직 시 가장 실수하기 쉬운 부분이 신청 시기를 놓치는 거예요. 새 회사 입사 후 정신없이 적응하다 보면 한두 달이 훌쩍 지나가버리죠. 하지만 걱정 마세요! 연말정산 때까지는 소급 적용이 가능하니까요. 입사 첫날 체크리스트에 감면 신청을 꼭 포함시키는 것을 추천드려요! ✅
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❓ FAQ
Q1. 중소기업 청년 소득세 감면은 언제부터 적용받을 수 있나요?
A1. 취업일이 속한 달부터 바로 적용받을 수 있어요. 예를 들어 7월 15일에 입사했다면 7월분 급여부터 감면이 적용됩니다. 다만 신청서를 제출해야 하므로 입사 후 빠르게 신청하는 것이 중요해요!
Q2. 계약직도 중소기업 청년 소득세 감면을 받을 수 있나요?
A2. 네, 계약직도 감면받을 수 있어요! 정규직, 계약직 구분 없이 근로소득자라면 모두 대상이 됩니다. 단, 3개월 미만의 일용근로자는 제외되니 참고하세요.
Q3. 인턴 기간도 감면 기간에 포함되나요?
A3. 인턴도 4대 보험에 가입되어 있고 근로소득세를 납부한다면 감면 대상이에요. 인턴 기간도 5년 감면 기간에 포함되므로, 인턴으로 시작해서 정규직 전환된 경우 인턴 시작일부터 계산됩니다.
Q4. 연봉이 높아도 감면받을 수 있나요?
A4. 연봉 제한은 없어요! 다만 감면 한도가 연간 200만원이므로, 연봉이 높을수록 감면율은 상대적으로 낮아집니다. 연봉 6,000만원 이상이면 한도에 걸릴 가능성이 높아요.
Q5. 외국인도 감면받을 수 있나요?
A5. 네, 외국인 근로자도 감면받을 수 있어요! 국적에 관계없이 한국에서 근로소득세를 납부하는 모든 청년이 대상입니다. 다만 조세조약에 따라 면제되는 경우는 제외될 수 있어요.
Q6. 중소기업이 대기업으로 성장하면 어떻게 되나요?
A6. 입사 당시 중소기업이었다면 회사가 대기업으로 성장해도 5년간 계속 감면받을 수 있어요! 최초 취업 시점의 기업 규모가 기준이 되므로 걱정하지 마세요.
Q7. 감면 신청을 잊어버렸는데 어떻게 하나요?
A7. 연말정산 전까지는 신청 가능해요! 과거 연도분은 5년 이내라면 경정청구를 통해 환급받을 수 있습니다. 회사 담당자나 세무사에게 문의해보세요.
Q8. 육아휴직 기간도 감면 기간에 포함되나요?
A8. 육아휴직 중에는 근로소득이 없으므로 감면받을 게 없어요. 하지만 육아휴직 기간도 5년 감면 기간에는 포함됩니다. 복직 후 남은 기간 동안 계속 감면받을 수 있어요.
Q9. 부모님 회사에 취업해도 감면받을 수 있나요?
A9. 부모님이 최대주주나 대표이사가 아니라면 가능해요! 하지만 부모님이 지분 30% 이상을 보유한 최대주주라면 그 자녀는 감면 대상에서 제외됩니다.
Q10. 감면받은 세금을 나중에 돌려줘야 하나요?
A10. 아니에요! 한 번 감면받은 세금은 돌려줄 필요가 없어요. 퇴사하거나 이직해도, 5년이 지나도 환수되지 않으니 안심하세요.
Q11. 시간제 근로자도 감면받을 수 있나요?
A11. 주 15시간 이상 근무하는 시간제 근로자는 감면받을 수 있어요! 4대 보험에 가입되어 있고 근로소득세를 납부한다면 정규직과 동일하게 적용됩니다.
Q12. 감면 신청서는 어디서 받나요?
A12. 회사 인사팀이나 경리팀에서 양식을 제공해요. 국세청 홈택스에서도 다운로드할 수 있고, '중소기업 취업자 소득세 감면신청서'로 검색하면 쉽게 찾을 수 있습니다.
Q13. 대학원생도 감면받을 수 있나요?
A13. 대학원 재학 중이어도 중소기업에 취업해서 근로소득이 있다면 감면받을 수 있어요! 학생 신분 여부와 관계없이 나이와 근로자 요건만 충족하면 됩니다.
Q14. 감면액이 급여명세서에 안 보여요. 왜 그런가요?
A14. 회사마다 급여명세서 양식이 달라서 감면액이 별도로 표시되지 않을 수 있어요. 소득세 항목이 평소보다 적다면 감면이 적용된 거예요. 정확한 확인은 인사팀에 문의해보세요.
Q15. 프리랜서에서 직장인이 되면 처음부터 5년인가요?
A15. 네, 프리랜서 기간은 계산하지 않아요! 중소기업에 처음 취업한 날부터 5년간 감면받을 수 있습니다. 이전에 프리랜서로 일한 기간과는 무관해요.
Q16. 야간 대학생도 감면받을 수 있나요?
A16. 물론이에요! 주간이든 야간이든 학생 신분과 관계없이 중소기업 근로자라면 감면받을 수 있습니다. 많은 야간대 학생들이 이 혜택을 받고 있어요.
Q17. 감면받다가 35세가 되면 중단되나요?
A17. 아니에요! 취업 당시 34세 이하였다면 5년간 계속 감면받을 수 있어요. 감면 기간 중에 35세가 되어도 영향 없으니 걱정하지 마세요.
Q18. 두 곳에서 일하면 둘 다 감면받나요?
A18. 주된 근무지 한 곳에서만 감면받을 수 있어요. 보통 더 많은 급여를 받는 곳을 주된 근무지로 정하고, 그곳에서만 감면 신청을 하면 됩니다.
Q19. 스타트업도 중소기업에 포함되나요?
A19. 대부분의 스타트업은 중소기업에 해당해요! 벤처기업 인증을 받은 스타트업은 더욱 확실하게 중소기업으로 인정됩니다. 중소기업확인서로 확인해보세요.
Q20. 감면 신청 후 처리 기간은 얼마나 걸리나요?
A20. 보통 신청 다음 달부터 적용돼요. 회사가 세무서에 신고하고 처리되는 데 2-3주 정도 걸립니다. 늦어도 다다음 달에는 반영되니 급여명세서를 확인해보세요.
Q21. 해외 주재원도 감면받을 수 있나요?
A21. 한국에서 소득세를 납부한다면 가능해요! 해외 파견 중이어도 한국 회사 소속으로 국내 원천징수 대상이라면 감면받을 수 있습니다.
Q22. 감면율 90%는 실수령액이 90% 늘어난다는 뜻인가요?
A22. 아니에요! 소득세의 90%를 감면한다는 뜻이에요. 예를 들어 월 소득세가 10만원이면 9만원을 감면받아 1만원만 내는 거죠. 실수령액은 월 9만원 정도 늘어납니다.
Q23. 중소기업 확인은 어떻게 하나요?
A23. 중소벤처기업부 홈페이지에서 '중소기업 현황정보시스템'을 통해 확인할 수 있어요. 회사명이나 사업자번호로 검색하면 중소기업 여부와 유효기간을 확인할 수 있습니다.
Q24. 감면 기간이 끝나면 세금이 갑자기 많이 늘어나나요?
A24. 네, 5년 후에는 원래 내야 할 세금을 모두 내야 해요. 미리 대비하는 것이 좋습니다. 감면받은 금액을 저축하거나 투자해서 미래를 준비하세요!
Q25. 창업했다가 폐업하고 취업하면 어떻게 되나요?
A25. 이전에 중소기업 근로자였던 적이 없다면 처음부터 5년간 감면받을 수 있어요! 사업자였던 기간은 근로자 경력에 포함되지 않습니다.
Q26. 감면받으면 신용카드 소득공제가 줄어드나요?
A26. 아니에요! 중소기업 청년 소득세 감면과 신용카드 소득공제는 별개예요. 다른 소득공제나 세액공제에 영향을 주지 않으니 안심하세요.
Q27. 퇴직금에도 감면이 적용되나요?
A27. 아니에요, 근로소득세만 감면 대상이에요. 퇴직소득세는 별도로 계산되며 감면이 적용되지 않습니다. 매월 받는 급여에 대한 소득세만 해당돼요.
Q28. 상여금도 감면 대상인가요?
A28. 네! 상여금, 성과급 등 모든 근로소득이 감면 대상이에요. 근로소득으로 과세되는 모든 급여에 90% 감면이 적용됩니다.
Q29. 감면 신청을 회사에서 거부하면 어떻게 하나요?
A29. 법적 요건을 충족한다면 회사는 거부할 수 없어요! 만약 문제가 있다면 관할 세무서나 국세청에 문의하세요. 근로자의 정당한 권리입니다.
Q30. 2025년에도 제도가 계속 유지되나요?
A30. 네, 2025년 현재도 제도가 유지되고 있어요! 정부는 청년 고용 촉진을 위해 이 제도를 지속적으로 운영하고 있습니다. 오히려 감면 한도가 상향되는 등 혜택이 확대되고 있어요.
💰 면책조항 💰
［정보］ 본 콘텐츠는 중소기업 청년 소득세 감면에 대한 일반적인 정보 제공을 목적으로 작성되었습니다.
［주의］ 개인의 구체적인 상황에 따라 적용이 달라질 수 있으며, 세무 관련 중요한 결정 시에는 반드시 세무사나 회계사와 상담하시기 바랍니다.
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정확한 계산으로 내 권리 찾고, 노후 준비도 탄탄하게!